員工發展
Recruitment Status

我們的人才觀

 

天生我才:每個人都是人才,我們愿意為每位員工提供適合發展的舞臺。

 

群眾路線:歷經百年發展,我們深知員工是企業生生不息的根源,各項工藝、制度都是員工集體智慧的結晶。

 

實踐增才干:我們深信人的才能同樣遵循進化論,用進廢退,干得越多越有才。

 

賽馬不相馬:每個崗位都是賽場,能否出類拔萃,無需等待伯樂。

 

 

選人方式:

廣開招聘門路:校園招聘,市場招聘,熟人推薦。

優先內部選拔:重要崗位優先從企業內部選拔,競聘上崗。

 

員工職業發展:

1、職業發展規劃:新進企業,通過試用期,互相加深了解,企業幫助員工做好職業發展規劃;

2、職業規劃調整:員工進企業3年左右,根據企業實際和員工意愿,企業再次幫助員工調整職業發展規劃。

 

職業發展路線

1、營銷路線:

流通渠道:業務員---區域經理---區域正副總監---銷售公司正副經理---總經理助理---銷售副總經理

直銷渠道:業務員---區域經理---區域正副總監---直銷部/市場部正副經理---總經理助理---銷售副總經理

(網購、團購)

 

薪酬:基本月薪(含國家規定的各類保險)+銷售提成+年度超額提成

 

2、技術路線

釀造工藝:化驗員---技術員---初中高級工程師/技師---技術正副總監(相當于副總職級)

糕點工藝:打樣員---技術員---初中高級工程師/技師---技術正副總監(相當于副總職級)

機電維修:維修員---技術員---初中高級工程師/技師---技術正副總監(相當于副總職級)

 

薪酬:基本月薪(含國家規定的各類保險)+質量獎+年度效益獎

 

3、管理路線

基層崗位實習---(雙向選擇)---管理部室職員---部門正副經理--總經理助理---副總經理---總經理

 

薪酬:基本月薪(含國家規定的各類保險)+質量獎+年度效益獎。

        (副總以上為年薪制:基本年薪+年度效益年薪+工作目標與任務考核年薪)

 

 

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